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Oct 19th 2013, 22:42, by RAVANA

作者RAVANA (尚杰倫)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 小公司值不值的待到退休?

時間Sat Oct 19 22:42:44 2013

※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言： : 我才剛從待一個月的小公司離職 : 整個研發單位 扣掉兩個助理美眉 只有八個人(硬體 軟韌體 機構) : 開會天天在討論料件 有沒有準備好 要去跟哪家供應商拿料 : 光討論那個一天都花好幾個小時 : 而且還不只一天 : 我自己看到都在懷疑 怎麼不花個錢 請兩三個有經驗的 全權負責 有經驗的薪水很貴 慣老闆絕不能請很貴的人 浪費時間是員工你家的事 我這邊是責任制 所以我沒差 東西出不來狗幹你就好了 有經驗的月薪六萬準時下班 中鳥月薪三萬 技術差一點 動作慢一點 但是用責任制+吼罵式管理 東西一樣出得來 貨銷出去公司進帳一樣 幹嘛請貴的 另外經營小公司記得大忌 切記不要讓某老員工壟斷技術 寧願把一個八萬的工程師工作拆成3個25K菜鳥來分擔 八萬的全能老臣會拿翹 3個25K則不敢拿翹 不做就Fire換人 一個老臣複雜的東西拆成多個模組 相對難度就會降低 就能用便宜的人來接 : 有必要把八個工程師 整天在討論這個 : 再來 也沒有專門的人在測功能是不是有符合SPEC上的需求 : 這樣也能出貨 小公司賺錢要抓重點 能蒙混過去就好了 : 我自己還真懷疑 系統廠都沒在看的嗎 : 在小廠雖然學了一堆東西 : 可是你以後去大廠 人家根本就不會用你會的 : 因為有更專門的人在處理 : ※ 引述《JUDO610 (暗夜犯行者)》之銘言： : : 小公司有優點 : : 因為人少 : : 所以什麼事情都需要做 : : 所以能力進步得很快 沒錯 換句話說 打雜也很多 學的東西也很淺沒屁用 雖然自我感覺進步 但真的沒學到啥了不起的東西 都是打雜不專門可取代性高的技術 你自己都能很快學會 表示這東西不難 可取代性很高 : : 而且上面都沒人 對 所以就是閉門造車 井底之蛙 沒人教 不知道別人更高竿的技術 : : 很容易升遷 更多的是上面雖沒人擋路 但老闆就是省錢不升遷 讓你當萬年工程師 甚至將來組織有闊編 下面還是一堆工程師 由他自己來管 不升任何人當主管 集權+省錢 然後你是老工程師 新來菜比巴也跟你掛同階 然後老闆要你教菜比巴 又不給你權力 也不給你掛名 也不給你加薪 然後菜比巴不屌你(你又沒掛階) 老闆又嫌你不會教 也不加你薪 : : 但是小公司 : : 制度不完善 : : 雖然賺錢 : : 但是難保突然間倒閉 : : 或是繼續待著 等到年紀越大 然後薪水越高的時候 : : 小老闆上台 為了節省工資 : : 把你開除 : : 不知道各位前輩有沒有人是在傳產小公司一待 : : 就超過二十年的? : : 那小公司 到底能否一直做到退休呢 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.69.73

→ holsety:小公司還有一個絕招，就是隨時保持人口流動 10/19 23:16

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