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[請益] 違反勞基法放假規則
Oct 9th 2013, 21:21, by iddddddddddd

作者iddddddddddd (...)

看板Tech_Job

標題[請益] 違反勞基法放假規則

時間Wed Oct 9 21:21:13 2013

法規名稱： 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正)有英譯法規 第 23 條 （應放假之紀念日） 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左： 一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。 二、和平紀念日 (二月二十八日) 。 三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。 四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。 五、國慶日 (十月十日) 。 六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。 七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。 八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。 本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。 本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左： 一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。 二、春節 (農曆正月初一至初三) 。 三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。 四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。 五、端午節 (農曆五月五日) 。 六、中秋節 (農曆八月十五日) 。 七、農曆除夕。 八、台灣光復節 (十月二十五日) 。 九、其他經中央主管機關指定者。 第 24 條 （特別休假之意義） 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主 應發給工資。 *** 若公司累積這幾天未放假 且拒絕說明何時補假 勞工該如何主張自己的權利 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.208.141 ※ 編輯: iddddddddddd 來自: 118.160.208.141 (10/09 21:21)

推 SCLEE5566:檢舉、離職 10/09 21:45

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